各下属公司、机关各部（室）：

为适应市场化选人用人的需要，不拘一格招揽人才，现将《亚博yabovip2024进入面向社会招聘员工暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

特此通知。

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2016年5月23日

附件：

亚博yabovip2024进入面向社会招聘员工暂行办法

第一条  为规范公司对外招聘员工工作，不断提升人力资源管理水平，实现人力资源的合理配置，保证公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才，健全人才选用机制，结合企业实际，特制定本暂行办法。

第二条  基本原则：依据国家有关法律法规，坚持以人为本，德才兼备的用人理念，注重人才的职业素质和从业道德，按照“凡进必考”的原则，面向社会公开择优考录所需人才，满足公司发展需要。

第三条  适用范围：公司及下属公司。

第四条  招聘方式：公司每年根据年度招聘计划，按照公司机关各部门、下属公司上报的用人需求，采用定期或不定期的方式，借助人力资源招聘网络或中介机构集中面向社会公开招聘，具体采用笔试与面试相结合的方式。

第五条  招聘人员基本条件：

1.具有国家教育部承认的大学本科及以上学历或中级及以上专业技术任职资格（工勤等特殊岗位除外）。

2.身体健康，能够胜任本职工作。

3.符合法定用工年龄。

4.具有相关工作经历。

第六条  招聘程序：

（一）制订需求计划：由公司人力资源部适时发放《人员需求计划申报表》，总部各部门、下属公司根据实际工作需要，提出用人需求计划。需求计划包括职位名称，需求数量、业务、技能水平和工作经验等相关要求。《人员需求计划申报表》由各部门、下属公司按规定填报盖章后送公司人力资源部。

（二）发布用人信息：人力资源部根据批准的用人计划，利用网络、人才市场或报刊及公司门户网站等平台向社会公开发布用人信息。

（三）资格筛选：各用人单位人力资源部门负责对应聘人员进行初选，初选合格者提供本人身份证、毕业证、学位证、职称证书等证件的原件及复印件，并提交一年内正规医院的身体健康检查表，特殊岗位还应提供相关机构颁发的资格证书。各用人单位将应聘人员初选资料报公司人力资源部，由公司人力资源部和用人单位（部门）对应聘人员进行相关资格筛选与职业能力测试，通过者可参加笔试。

（四）笔试：笔试由人力资源部组织，用人单位（部门）出题进行笔试与评卷工作，按照从高分到低分的原则，确定参加面试的人员。

（五）面试：面试由人力资源部统一组织，根据招聘岗位特点，采取结构化面试、现场答辩、情景模拟、实际操作等方式进行。面试的内容和方式由人力资源部及相关用人单位（部门）共同研究确定。面试应设考官组，考官由人力资源部及相关用人单位（部门）的有关负责人员、有关专家担任，一般由3至5人组成。

（六）聘用：结合笔试、面试成绩，由用人单位人力资源部门形成综合报告，提出聘用建议，报公司审批，合格者予以聘用，并按规定办理相关手续。

第七条  本办法由公司人力资源部负责解释。

第八条  本办法自发布之日起施行。